contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Características de un contrato de trabajo

Llegado el momento de formalizar la relación laboral con tu futura empresa, es importante que conozcas los derechos y deberes asociados al contrato de trabajo que te ofrecen

Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas están en línea con tus aspiraciones y con el escenario que te habían propuesto en el proceso de selección.

Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cuál es la duración mínima y máxima de cada contrato.

Derechos y deberes del trabajador

Los derechos y deberes más importantes del trabajador son los que se detallan a continuación

Derechos del trabajador:

• A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo..
• A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación... etc.).
• A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo
• A la integridad física y a la intimidad
• A percibir puntualmente la remuneración pactada
• Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo

Deberes del trabajador:

• Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva
• No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
• Contribuir a mejorar la productividad
• Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo